通过奖励实习来释放学生的潜力
在巴基斯坦，无薪学生实习已成为常态——尤其是在媒体、营销、技术和金融等竞争激烈的领域。应届毕业生经常被告知，这些实习是获得一份合适工作的“金券”。但让我们诚实地说：许多这些所谓的机会只是伪装的无偿劳动。
根据巴基斯坦发展经济研究所（PIDE）的一项调查，大约60%的寻求实习的学生报告说，他们要么没有报酬，要么只提供最低限度的补偿。这种情况对于来自农村地区的学生来说尤其困难，他们往往面临额外的后勤挑战，如高昂的交通费用和有限的住宿机会。你工作时间很长，掌握的技能很少，而且经常被当作背景噪音。
这些实习并没有打开通往职业的大门，而是消耗了你的时间、精力和热情——当然，所有这些都没有薪水。
为什么会发生这种情况？核心问题很简单：巴基斯坦缺乏保护实习生的国家法律。没有法律要求公司支付实习生工资，没有规定实习时间的限制，也没有义务提供适当的培训或指导。
在缺乏监管的情况下，许多企业充分利用了这一优势——将学生实习生视为免费劳动力，分配给他们基本的重复性任务，而不提供一分钱的补偿。这是一个鼓励剥削而不是教育的漏洞。
在巴基斯坦，谁在无薪实习中受害最深？它远不止是免费工作。这些实习往往不能教会学生实际技能，也不能让他们找到稳定的工作。但受影响最大的是来自低收入家庭的学生。虽然那些有经济支持的人可以负担得起没有报酬的“积累经验”，但其他人面临着残酷的选择：要么接受无报酬的角色，努力生存，要么跳过它，冒着落后的风险。不管怎样，他们都输了。这个体系悄悄地奖励特权，惩罚潜力——因为很明显，机会只有在你负担得起的时候才会免费。
巴基斯坦无薪实习的现实是什么？对许多实习学生来说，获得专业经验的意义不大，更多的是掌握煮咖啡的艺术或使用办公室打印机。实习生经常被分配一些琐碎的任务，比如归档文件、跑腿，或者更糟的是，只是无所事事地坐着假装工作，而这些都没有经过适当的培训或指导。在某些情况下，实习生报告了言语虐待、粗鲁行为和骚扰，而人力资源部门没有提供任何支持。所谓的实习“福利”是对“曝光”或“未来工作”的模糊承诺，很少实现。实习生非但没有获得宝贵的经验，反而常常做着不想做的工作，学不到什么回报。
变化正在发生吗？值得庆幸的是，巴基斯坦各地的意识正在提高。无论是通过网络活动、社交媒体，还是在拉合尔和伊斯兰堡等城市的抗议活动，学生们都在大声疾呼，要求公平对待和补偿，尤其是那些从事研究工作的人。
需要做些什么？是时候进行真正持久的改变了。巴基斯坦需要一项国家政策来保证实习生的公平薪酬，限制实习的持续时间，并确保他们得到应有的培训和支持。但最重要的是，低收入家庭的学生必须在实习期间获得经济援助。任何学生都不应该在获得经验和努力维持生计之间做出选择。现在是时候建立一个系统，让每个学生，无论他们的背景如何，都能有尊严和机会茁壮成长。让我们实现这样的未来——为了他们，为了我们所有人。
我们可以从全球最佳实习实践中学到什么？以法国为例，它拥有世界上最有效的实习政策之一。在法国，如果实习时间超过两个月，实习生必须获得报酬，并且学生、公司和大学之间有正式的协议。在法国的实习旨在提供与学生的学术课程相一致的真正的学习机会，确保学生获得宝贵的经验。
此外，法国实习生受到劳动法的保护，包括关于工作时间、反骚扰政策和基本雇员权利的规定。这一全面的框架保证了实习生得到公平对待，雇主承担责任。通过采取类似的实习政策，各国可以改善实习生的待遇，确保公平的薪酬，并营造一个更支持性的学习环境。法国的模式为建立一个平衡、公平和有效的实习制度提供了重要的经验。
实习应该是年轻人开始职业生涯的跳板，而不是让他们感到被利用或幻想破灭的美化方式。有了正确的政策、公平的薪酬和适当的支持，巴基斯坦可以把学生的实习变成真正的学习和成长的机会。这并不是我们在遥不可及——这只是一个让年轻人受到尊重，并从经历中获得有价值的东西的系统。让我们把实习变成应有的样子：一块踏脚石，而不是绊脚石。
在巴基斯坦，无薪学生实习已成为常态——尤其是在媒体、营销、技术和金融等竞争激烈的领域。应届毕业生经常被告知，这些实习是获得一份合适工作的“金券”。但让我们诚实地说：许多这些所谓的机会只是伪装的无偿劳动。
根据巴基斯坦发展经济研究所（PIDE）的一项调查，大约60%的寻求实习的学生报告说，他们要么没有报酬，要么只提供最低限度的补偿。这种情况对于来自农村地区的学生来说尤其困难，他们往往面临额外的后勤挑战，如高昂的交通费用和有限的住宿机会。你工作时间很长，掌握的技能很少，而且经常被当作背景噪音。
这些实习并没有打开通往职业的大门，而是消耗了你的时间、精力和热情——当然，所有这些都没有薪水。
为什么会发生这种情况？核心问题很简单：巴基斯坦缺乏保护实习生的国家法律。没有法律要求公司支付实习生工资，没有规定实习时间的限制，也没有义务提供适当的培训或指导。
在缺乏监管的情况下，许多企业充分利用了这一优势——将学生实习生视为免费劳动力，分配给他们基本的重复性任务，而不提供一分钱的补偿。这是一个鼓励剥削而不是教育的漏洞。
在巴基斯坦，谁在无薪实习中受害最深？它远不止是免费工作。这些实习往往不能教会学生实际技能，也不能让他们找到稳定的工作。但受影响最大的是来自低收入家庭的学生。虽然那些有经济支持的人可以负担得起没有报酬的“积累经验”，但其他人面临着残酷的选择：要么接受无报酬的角色，努力生存，要么跳过它，冒着落后的风险。不管怎样，他们都输了。这个体系悄悄地奖励特权，惩罚潜力——因为很明显，机会只有在你负担得起的时候才会免费。
巴基斯坦无薪实习的现实是什么？对许多实习学生来说，获得专业经验的意义不大，更多的是掌握煮咖啡的艺术或使用办公室打印机。实习生经常被分配一些琐碎的任务，比如归档文件、跑腿，或者更糟的是，只是无所事事地坐着假装工作，而这些都没有经过适当的培训或指导。在某些情况下，实习生报告了言语虐待、粗鲁行为和骚扰，而人力资源部门没有提供任何支持。所谓的实习“福利”是对“曝光”或“未来工作”的模糊承诺，很少实现。实习生非但没有获得宝贵的经验，反而常常做着不想做的工作，学不到什么回报。
变化正在发生吗？值得庆幸的是，巴基斯坦各地的意识正在提高。无论是通过网络活动、社交媒体，还是在拉合尔和伊斯兰堡等城市的抗议活动，学生们都在大声疾呼，要求公平对待和补偿，尤其是那些从事研究工作的人。
需要做些什么？是时候进行真正持久的改变了。巴基斯坦需要一项国家政策来保证实习生的公平薪酬，限制实习的持续时间，并确保他们得到应有的培训和支持。但最重要的是，低收入家庭的学生必须在实习期间获得经济援助。任何学生都不应该在获得经验和努力维持生计之间做出选择。现在是时候建立一个系统，让每个学生，无论他们的背景如何，都能有尊严和机会茁壮成长。让我们实现这样的未来——为了他们，为了我们所有人。
我们可以从全球最佳实习实践中学到什么？以法国为例，它拥有世界上最有效的实习政策之一。在法国，如果实习时间超过两个月，实习生必须获得报酬，并且学生、公司和大学之间有正式的协议。在法国的实习旨在提供与学生的学术课程相一致的真正的学习机会，确保学生获得宝贵的经验。
此外，法国实习生受到劳动法的保护，包括关于工作时间、反骚扰政策和基本雇员权利的规定。这一全面的框架保证了实习生得到公平对待，雇主承担责任。通过采取类似的实习政策，各国可以改善实习生的待遇，确保公平的薪酬，并营造一个更支持性的学习环境。法国的模式为建立一个平衡、公平和有效的实习制度提供了重要的经验。
实习应该是年轻人开始职业生涯的跳板，而不是让他们感到被利用或幻想破灭的美化方式。有了正确的政策、公平的薪酬和适当的支持，巴基斯坦可以把学生的实习变成真正的学习和成长的机会。这并不是我们在遥不可及——这只是一个让年轻人受到尊重，并从经历中获得有价值的东西的系统。让我们把实习变成应有的样子：一块踏脚石，而不是绊脚石。