联合国报告发现，人工智能对女性工作的威胁是男性的三倍

根据联合国国际劳工组织（ILO）和波兰国家研究所（NASK）的一份新报告，女性被人工智能（AI）自动化工作的可能性几乎是男性的三倍。

这份5月20日发布的报告强调了人工智能驱动的自动化预计将对女性在职场中的角色产生不成比例的影响，尤其是在高收入国家。

研究发现，在这些国家，约9.6%的女性工作面临人工智能自动化的高风险，而男性工作的这一比例仅为3.5%。在全球范围内，大约25%的工作岗位可能与人工智能技术有关，在较富裕的国家，这一比例上升至34%。

女性占绝大多数的文书和行政职位尤其脆弱。

根据美国人口普查局的数据，从2000年到2019年，美国93%至97%的秘书和行政助理职位由女性担任。

这些职位是女性最常见的工作，人工智能对这些职位的影响令人担忧。

该报告不包括健康助理等看护角色，这些角色通常涉及情绪劳动，被认为不太容易受到人工智能自动化的影响。

专家强调，该报告并未声称人工智能将完全取代文职或入门级工作，但指出了人工智能可以承担某些任务的角色，表明了工人和雇主应该为哪些方面的变化做好准备。

NASK高级专家Marek Troszyński表示：“该指数有助于确定生成式人工智能可能产生最大影响的领域，因此各国可以更好地准备和保护工人。”

哈佛商学院（Harvard Business School）副教授伦勃朗•科宁（Rembrand Koning）主张将人工智能视为一种增强功能的工具，而不仅仅是一种威胁。

他在报告中透露：“人工智能可以自动完成日常任务，使员工能够专注于收入更高或更复杂的活动。”

然而，科宁的研究揭示了人工智能采用方面的性别差异。女性使用人工智能工具的比例比男性低约25%，部分原因是担心人工智能的道德规范，以及担心被同事视为作弊或能力不足。

科宁说：“对于使用人工智能的好处，男性往往更自信，甚至过于自信。”

他强调，职场领导者必须营造包容的环境，让所有员工都能自如地采用人工智能技术。科宁说：“领导者的工作就是让所有人都参与进来。”

随着人工智能继续重塑劳动力，确保公平获取和支持女性对于在这一技术转型中保护她们的职业生涯至关重要。

根据联合国国际劳工组织（ILO）和波兰国家研究所（NASK）的一份新报告，女性被人工智能（AI）自动化工作的可能性几乎是男性的三倍。

这份5月20日发布的报告强调了人工智能驱动的自动化预计将对女性在职场中的角色产生不成比例的影响，尤其是在高收入国家。

研究发现，在这些国家，约9.6%的女性工作面临人工智能自动化的高风险，而男性工作的这一比例仅为3.5%。在全球范围内，大约25%的工作岗位可能与人工智能技术有关，在较富裕的国家，这一比例上升至34%。

女性占绝大多数的文书和行政职位尤其脆弱。

根据美国人口普查局的数据，从2000年到2019年，美国93%至97%的秘书和行政助理职位由女性担任。

这些职位是女性最常见的工作，人工智能对这些职位的影响令人担忧。

该报告不包括健康助理等看护角色，这些角色通常涉及情绪劳动，被认为不太容易受到人工智能自动化的影响。

专家强调，该报告并未声称人工智能将完全取代文职或入门级工作，但指出了人工智能可以承担某些任务的角色，表明了工人和雇主应该为哪些方面的变化做好准备。

NASK高级专家Marek Troszyński表示：“该指数有助于确定生成式人工智能可能产生最大影响的领域，因此各国可以更好地准备和保护工人。”

哈佛商学院（Harvard Business School）副教授伦勃朗•科宁（Rembrand Koning）主张将人工智能视为一种增强功能的工具，而不仅仅是一种威胁。

他在报告中透露：“人工智能可以自动完成日常任务，使员工能够专注于收入更高或更复杂的活动。”

然而，科宁的研究揭示了人工智能采用方面的性别差异。女性使用人工智能工具的比例比男性低约25%，部分原因是担心人工智能的道德规范，以及担心被同事视为作弊或能力不足。

科宁说：“对于使用人工智能的好处，男性往往更自信，甚至过于自信。”

他强调，职场领导者必须营造包容的环境，让所有员工都能自如地采用人工智能技术。科宁说：“领导者的工作就是让所有人都参与进来。”

随着人工智能继续重塑劳动力，确保公平获取和支持女性对于在这一技术转型中保护她们的职业生涯至关重要。